告创意的要求也越来越高。
在这个信息爆炸的时代，消费者每天接触到海量的广告信息，普通的广告已经很难吸引他们的注意力。
客户们希望广告公司能够提供更具创新性、更能精准触达目标受众的广告方案。
这就要求陈风的团队不断推陈出新，挖掘出独特的创意卖点。
为了应对这些挑战，陈风决定从提升公司的核心竞争力入手，加大对创意团队的投入。
他深知，在广告行业，创意就是生命。
陈风通过各种渠道，高薪聘请了一批在广告创意领域具有丰富经验的人才。
这些人来自不同的背景，有的曾在知名广告公司工作，有的则是在创意领域崭露头角的新秀。
他们的加入，为公司注入了新的活力和创意理念。
陈风为创意团队提供了舒适的办公环境和充足的资源支持，鼓励他们不断学习和创新。
他定期组织团队成员参加各类创意培训课程、行业研讨会以及创意交流活动。
在这些活动中，团队成员们与行业内的顶尖创意人才交流心得，拓宽了视野，汲取了最新的创意趋势和理念。
为了激发团队的创意灵感，陈风还设立了创意奖励机制。
每当团队提出一个被客户采纳且取得良好效果的创意方案，参与的成员都会获得丰厚的奖励。
这不仅提高了团队成员的积极性，也营造了一种积极向上、勇于创新的工作氛围。
在陈风的推动下，公司推出了一系列具有创新性的广告作品。
其中为一家时尚服装品牌打造的广告，突破了传统的模特展示模式。
创意团队以城市街头的时尚文化为背景，通过快闪舞蹈的形式，展现服装的时尚款式和独特设计。
广告一经发布，迅速在社交媒体上引发了广泛关注和讨论，该服装品牌的知名度和销量都得到了显著提升。
在市场竞争方面，陈风改变了公司的经营策略。
他意识到，单纯依靠低价竞争并非长久之计，只有提升服务质量和品牌形象，才能在市场中脱颖而出。
于是，他提出了“以创意为核心，以服务为导向”的经营理念。
为了提升服务质量，陈风要求团队成员在与客户沟通的每一个环节都要做到细致入微。
从项目初期的需求调研，到创意方案的制定、修改，再到拍摄、后
