“林晚！
这个季度指标怎么又没完成？
全组就你拖后腿！
你说你还能干点啥？
啊？”
尖利刻薄的声音像钢针一样扎进我的耳膜，伴随着文件夹“啪”一声摔在我桌角的巨响。
我猛地一抖，差点把刚泡好的枸杞保温杯打翻。
又是张曼，我的顶头上司，人称“职场变色龙，画饼艺术家，甩锅专业户”的张总监。
此刻，她正双手叉腰，画着精致妆容的脸上写满了对我的鄙夷，好像我不是为公司创造价值的员工，而是她家没扔出去的隔夜垃圾。
“张总监，这个季度的指标确实有难度，市场环境变化太快，而且您之前临时调我去支援了两个周的跨部门项目……”我试图解释，声音在她的盛气凌人下显得有些底气不足。
“借口！
全是借口！”
张曼粗暴地打断我，“别跟我说什么市场环境！
别人怎么就能完成？
我看就是你能力不行，态度还有问题！
林晚，我可告诉你，公司不是你家，养不起闲人！
再这样下去，你自己掂量掂量吧！”
她口沫横飞，手指几乎戳到我的鼻尖。
周围的同事们都低着头，假装忙碌，但微微颤抖的肩膀和紧抿的嘴角暴露了他们的真实情绪——愤怒、无奈，或许还有一丝庆幸，庆幸这次被喷的不是自己。
这已经不是第一次了。
自从张曼靠着不明不白的关系和一套炉火纯青的“向上管理”技巧空降到我们部门当总监后，整个部门就乌烟瘴气。
她对上谄媚逢迎，把我们团队辛辛苦苦做出来的业绩全揽在自己身上；对下则疯狂PUA，把我们当牲口使唤，加班是家常便饭，而且是“无私奉献”的那种。
谁要是敢提加班费，她就能给你上升到“格局太小没有主人翁精神”的高度。
更令人作呕的是，她似乎很乐意利用下属的“性别优势”。
几次重要的客户应酬，她都点名道姓让我和另一个年轻女同事小李作陪，席间那些油腻客户的暗示和不规矩的小动作，她视而不见，甚至还笑着打圆场：“哎呀，王总，我们小林就是太年轻，不太会说话，您多担待。
来，小林，还不赶紧给王总把酒满上？”
那种眼神，那种语气，仿佛在说“你看，我给你送了份‘礼物’，还不错吧”。
还有那个新来的
