了这结果。
现在，功劳簿上，我的名字轻飘飘地排在了最后，像个给她打杂的助理。
而一旦出了问题，张曼甩锅的速度比火箭还快。
有一次，合作方提供的物料出了纰漏，影响了活动效果。
明明是张曼自己为了讨好对方，跳过了正常的审核流程，直接拍板用了。
结果客户投诉，大老板问责，张曼第一时间就把负责对接的我叫到办公室，当着所有人的面，痛心疾首地说：“林晚啊林晚！
我反复强调过，对接工作一定要细致！
你怎么就没把好关呢？
出了这么大的纰漏，你说怎么办？！”
我试图解释是她直接拍板的，她立刻打断：“我拍板是基于你提供的信息！
难道你提供信息前不确认吗？
这是你的失职！
年轻人，要勇于承担责任，不要总想着推卸！”
那一刻，我看着她那张颠倒黑白的嘴脸，感觉整个世界的逻辑都被颠覆了。
最后，那个月的绩效，我最低，还背了个警告处分。
办公室里的“牛马”不止我一个。
老黄，技术骨干，性格内向，不善言辞，被张曼呼来喝去，修电脑、调网络、甚至帮她抢演唱会门票，稍有不顺心就被骂“脑子不灵活”。
小李，刚毕业没多久的女孩，活泼开朗，硬生生被张曼PUA得唯唯诺诺，每天顶着黑眼圈，不是在改第N版PPT，就是在替张曼处理各种私人杂事。
还有王哥，勤勤恳恳的老员工，张曼嫌他“没冲劲不懂变通”，好几次重要的晋升机会都被她以各种理由压了下来。
我们的工作量肉眼可见地增加了至少一倍，但待遇原地踏步。
张曼经常在下班前十分钟突然“灵感迸发”，召集开会，一开就是两三个小时，美其名曰“头脑风暴团队建设”，其实就是她一个人的独角戏，我们还得赔笑附和。
她说得最多的一句话就是：“年轻人，不要总想着几点下班，要有奉献精神！
你们现在辛苦一点，都是为了将来！
你看我，我什么时候准时下过班？”
呸！
她倒是没准时下班，因为她经常下午三四点就出去见客户了，或者在办公室里刷抖音、聊微信，等快下班了才开始工作。
至于那些令人恶心的“潜规则”暗示，更是让人如鲠在喉。
每次有重要的男性客户来
