以为离了你项目就不转了!”这老板不仅傲慢疑心也太重了吧。
“老板，我的考勤你可以去问一下客户，我是一直在项目上的，客户那边可以给我证明。”
说着我便拿出手机，看我这动作，老板又换了一副嘴脸。
“张工，既然你一直在项目上，那这个项目这么久还没结束，是不是恰好说明你能力不足，我们公司要的精英，能力不足的人我们也要开除的。”
老板就一个意思，不管你说啥，我就是要开除你。
“老板，这个项目做这么久，不能全怪我一个人啊，我一个人负责这么棘手的项目肯定需要时间吧，我之前都申请过要人的。”
这个项目之前是和另一个同事在做，那个同事受不了客户那边变态的要求，没干两天就跑路了，一直到现在公司也在没有给我这边加人。
“小张啊，年轻人说话不要这么绝对，一个人就干不了嘛，如果真干不了，你还能坚持到现在？”
不等我开口，老板继续说出，“年轻人不要太气盛，别太把自己当回事了，我们公司奉行狼性文化，离了谁都行。”
2 补偿陷阱我知道老板这是要杀鸡儆猴了，之前老板也这么做过，不知道从哪学来的狼性文化，他认为老员工多了，公司的效率就下降了，很可惜这次选的鸡是我。
“小张，虽然你是公司淘汰出去的，但这不代表你的能力一定弱，只是相对公司其他人比较弱。”
说来说去就是你能力不行，我忍住想骂人的冲动，这老板是真气人，你尽心干活，他觉得你偷懒，一个人扛住甲方的压力，他还觉得项你偷懒。
看着老板铁了心要开除我，我再多的委屈也只能咽下。
“老板，既然是开除，那我的补偿和差旅费应该要算算的吧。”
老板看我妥协，语重心长道“那肯定的，差旅费和绩效该你的都给你，公司还给你一定的补偿，你等下去找李经理算一下。”
老板这么说，我觉得还行，好聚好散呗，没必要死赖着公司。
万万没想到我还是太年轻了。
事情没我想的这么顺利，就算接受辞退，可是我还是被摆了一道。
人事部内，我找到了在抠指甲的李经理。
“李经理，老板说给我算一下离职的补偿，报销，还有绩效的结算。”
李经理是老板的
