不住了。”
父亲只回了两个字：“继续。”
我盯着屏幕，心中波澜起伏。
医院的风暴刚刚开始，但属于我的主场，终于来了。
⸻第七章：暗流涌动，正面交锋医院表面风平浪静，暗地里却比任何时候都危险。
我刚主持科室一周，便发现老主任们的小团体行动愈发频繁。
他们不是公开反对，而是变着花样拖延、敷衍，甚至故意制造小失误，让新制度“看起来”漏洞百出。
⸻阴招频出，陷阱连环一天清晨，办公室门外传来急促敲门声。
是医务处的王主任带着几个中层进来，气势汹汹。
“顾主任，昨天手术室消毒流程有疏漏，导致一例术后感染。
你作为负责人，必须给院领导一个交代！”
我心里一沉：明明各项流程我都亲自检查，怎么会出这种问题？
“调监控吧。”
我平静道，“只要是真问题，我愿意负责。”
很快，监控记录被调出。
画面里，某名老主任手下的护士，在手术台前少做了一个关键消毒步骤。
对方见状，赶紧解释：“是疏忽，是我们自己失误，顾主任其实——”王主任冷冷打断：“作为主持人，你负有不可推卸责任！
我们联名要求你停职自查！”
一石激起千层浪。
会议室里，几个老主任你一言我一语：“新官上任三把火，火太旺了容易把自己烧着！”
我扫视全场，声音坚定：“真相很简单，制度执行是每个人的责任。
如果想把锅都推给我，我愿意配合总部彻查，但希望所有流程都公开透明，谁有问题谁负责！”
现场一时鸦雀无声。
集团副总及时赶到，宣布：“即日起启动全面督查，所有数据、录像、交接全线复盘。
任何人不得造假，否则一律重罚！”
⸻孤立与拉拢，双重夹击会议结束后，走廊里气氛格外压抑。
同龄医生和护士私下里议论纷纷。
“顾主任太刚了，连老主任都敢硬刚……要么真有后台，要么真是不要命。”
郑宏斌把我拉到一边，低声劝：“你这回把他们惹狠了，小心背后捅刀子。
要不你缓缓，咱们装装傻，不必什么都顶到前面。”
我摇头：“我能坐到这个位置，不是为了做个稻草人。”
郑宏斌叹口气，眼里有担忧，也有佩服。
⸻新力量悄然集结就在我压力最大
