在了。
董事会的任命仪式很简单。
没有鲜花掌声。
只有几个高层点头示意。
但我清楚地知道。
他们眼中的敬畏从何而来。
不是因为我“空降”。
而是因为我亲手推翻了一个盘踞多年的权力体系。
陈启明已经被正式开除。
并移送司法机关调查。
据内部消息。
他可能面临长达五年的刑期。
苏婉儿辞职离境，去了国外。
据说她正在接受心理治疗。
至于那些曾经冷眼旁观、甚至落井下石的人——他们现在对我毕恭毕敬。
我不怪他们。
也不原谅他们。
我只是比他们更懂得。
什么叫做“真正的职场生存法则”。
那天晚上。
我在公司楼下遇到了沈清岚。
她递给我一杯咖啡。
笑着说：“你终于做到了。”
“是啊。”
我接过咖啡。
“我回来了。”
“不只是回来。”
她看着我。
“你是以胜利者的姿态回来的。”
我没说话。
只是抿了一口咖啡。
她忽然问：“你还恨他们吗？”
我想了想，摇头：“不恨了。”
“那你还生气吗？”
“偶尔会。”
我说，“但我知道，愤怒不能帮我赢，只有冷静和计划才行。”
15她笑了：“你变了。”
“是成长。”
我纠正她：“不是变。”
她点点头：“那你接下来打算做什么？”
“我要做一件更重要的事。”
我望向公司大楼。
“我要让这里变成一个真正适合女性发展的职场环境。”
第二天，我召开了第一次管理层会议。
“过去三年，我们市场部存在严重的信息壁垒、性别歧视以及管理漏洞。”
我开门见山地说。
“这不是一个人的问题，这是一个系统性问题。”
我打开投影。
展示出一份名为《职场反骚扰与合规治理白皮书》的文件。
“这是我亲自起草的。”
我说，“从今天起，所有部门必须执行以下措施：”•所有高管不得单独约下属私密会谈；•建立匿名举报机制，保护举报人隐私；•每季度开展一次职场伦理培训；•设立独立监察小组，直接向我汇报。
“我不是在搞道德审判。”
我环视全场，“我是要告诉所有人——”在这个公司里。
谁都不能再随便毁掉一个女人的职业生涯。”
会议室里响起掌声。
我的改革很快见效。
短短一个月内。
多个核心客户主动寻求合作。
天辰科技也发来
