种事你又不是第一次遇到。
’”她脸上露出一丝羞愧，嘴唇动了动，终究没说出什么。
我转身走了，留她一个人在打印区里站了很久。
调岗手续办得比想象中快，新项目组办公室在十七楼，玻璃落地窗面朝东，早晨阳光正好。
办公桌上放着一张欢迎卡片，上面写着：“欢迎你，江昕然。”
落款是全组签名，我一眼认出其中几个是原战略规划部的老面孔。
我坐下来，打开电脑，一封系统邮件刚好弹出，是副总陈绍辉发来的。
“关于本季度项目内审反馈，感谢你对制度公正的坚持与配合，未来公司将着力推动评审流程透明化改革，欢迎继续参与优化建议。”
他话说得得体，礼貌，像一块擦干净的镜子，什么都照得见，却什么都没说清。
我笑了笑，关掉邮件，把桌上的绩效评分表贴到后方的隔板上。
那是我上个季度的打分单，评分栏被划过两道红线——一栏“待评估”，一栏“资料缺失”。
现在看着，像一场旧仗的伤痕，早已不疼，却也忘不掉。
午休时，我下楼去超市买水，刚刷卡出来，就看到走廊尽头的布告栏前围了几个人。
有人念叨：“听说绩效制度又要改，说是引入员工匿名互评机制，还有项目贡献度实质验证……”另一个答：“这要是早一点，也不至于……”话没说完，他们就看到我，声音瞬间低了下去。
我没走过去，只是远远看着那块布告栏，上面贴着最新的人事变更、部门构架，还有一张A4纸的制度试行通知。
从那一刻开始，我知道，有些改变是真的在动了。
回到工位，新人悄悄凑过来：“江前辈，你之前真的一个人扛下来的吗？”
我看着屏幕，停顿了几秒，说：“没有，我不是一个人。
我背后有很多沉默的人，也有怕说了没用的人。
但他们让我知道，不说才是真的没用。”
她点点头，过了一会又问：“那你现在，是不是就安全了？”
我笑了。
“在职场里，永远没有人真正安全。”
我说完这句话，打开了新项目资料的第一页。
标题叫《Q4内容项目战略预案》，作者是我自己，落款日期是今天。
风还在吹，但我已经不是那个怕风的人了。
