面试那天，陈总端坐在会议室主位，对面的杨雪一袭干练的职业装，眼神明亮而自信。
陈总率先开口：“杨小姐，你在简历中提到自己有丰富的创新管理经验，能具体说说对于我们广告公司，你有什么创新管理思路吗？”
杨雪微微一笑，条理清晰地说道：“陈总，我了解到贵公司目前在创新方面有些停滞，员工的创意和建议未能充分发挥作用。
我建议建立一个线上建议征集系统，鼓励员工们积极提出自己的想法。”
陈总微微皱眉，疑惑道：“线上建议征集系统？
具体怎么操作？
员工真的会愿意提吗？”
杨雪从容不迫地回应：“这个系统可以设置在公司内部办公平台上，方便员工随时登录。
为了提高员工积极性，我们还可以设置奖励机制。
比如，每月评选出几条有价值的建议，给予提建议的员工一定的物质奖励，像奖金或者礼品。
如果建议被采纳，还会有更丰厚的奖励。
这样一来，既能激发员工的积极性，也能挖掘出大家的创意，为公司带来新的思路。”
陈总思索片刻，又问：“那如何保证这些建议的质量呢？
不会都是些天马行空不切实际的想法吧？”
杨雪自信地说：“我会对收到的建议进行初步筛选，剔除那些明显不合理的，将有价值的呈递给您。
而且员工们对公司业务实际情况更了解，说不定能提出一些我们高层忽略的好点子。”
陈总眼中闪过一丝赞许，又追问了几个细节问题，杨雪都对答如流。
陈总微微点头，脸上难得露出一丝笑容：“杨小姐，你的思路很新颖，我觉得可行。
如果你来负责这个项目，有信心做好吗？”
杨雪坚定地回答：“陈总，我有信心。
我相信通过这个系统，能让公司的创新氛围活跃起来，为公司发展注入新动力。”
陈总拍板：“好，杨雪，欢迎你加入我们公司，明天就来上班，尽快把这个系统搭建起来。”
杨雪起身，与陈总握手：“谢谢陈总信任，我一定不负所托。”
走出会议室，杨雪长舒一口气，新的挑战即将开始，她充满了斗志。
03 系统上线杨雪入职后的第二天，便全身心投入到线上建议征集系统的搭建工作中。
经过几天紧锣密鼓的筹备，系统终于
