的宝贵意见。
我认真看了，其中有很多想法非常新颖且具有可操作性，让我看到了大家对公司发展的关心和热情。”
说到这儿，陈总停顿了一下，目光扫视全场：“在这里，我要特别表扬那些积极提建议的同事。
虽然你们是匿名提交，但你们的用心公司都看到了。
比如关于优化广告设计流程的建议，能有效提高我们的工作效率；还有拓展线上广告投放渠道的想法，也极具前瞻性。”
员工们听着陈总的表扬，眼中露出惊讶与欣喜，彼此交换着难以置信的眼神。
陈总接着郑重承诺：“对于这些建议，公司一定会认真考虑，合理的部分会尽快落实。
公司的发展离不开每一位员工的努力和智慧，我希望大家以后能继续积极提出想法，共同推动公司进步。”
台下响起一阵轻轻的掌声，这掌声虽不热烈，却充满了希望。
会后，员工小李和同事们围在一起讨论。
小李兴奋地说：“没想到陈总这次真的重视起来了，看来提建议真的有用。”
同事小赵点头附和：“是啊，之前还担心白提，现在看来可以放心提了。”
从那之后，越来越多的员工开始尝试在系统里匿名提建议。
杨雪每天都能看到系统后台新增的一条条建议，她仔细筛选整理，定期汇报给陈总。
公司里关于如何改进业务、拓展市场的讨论也逐渐多了起来，原本沉闷的氛围开始变得活跃。
员工们看到自己的声音被听到，被重视，对公司未来的发展也充满了信心，大家都期待着公司能在这些建议的推动下越来越好。
06 实名风暴随着匿名建议数量的稳定增长，杨雪觉得时机已经成熟，可以进一步推动公司的建议文化发展。
在与陈总商议后，她决定推出新政策。
这天，杨雪再次召集全体员工开会。
她站在会议室前方，眼神中透着自信与期待：“各位同事，这段时间大家通过匿名方式提交了很多有价值的建议，公司的改变大家也有目共睹。
为了进一步鼓励大家积极建言献策，我们决定推出新政策。
从现在起，实名提建议同样有奖励，而且一旦建议被采纳，奖励会更加丰厚。”
台下顿时炸开了锅，员工们交头接耳，议论纷纷。
“实名提建议？
这会不会有
