“嗯，小周这段时间确实辛苦了。”
李科长开口了，声音比平时洪亮了一些，“这个报告，小周是下了大功夫的。不过，思路确实是我们之前讨论过的方向。年轻人嘛，有冲劲是好的，但也要多听多看，多向前辈请教。”
他这番话，既肯定了周阳的能力，又顺势接过了周阳递来的“功劳”，还巧妙地完成了“指导”的姿态。堪称教科书式的回应。
周阳心里的小人儿已经开始放烟花：“成了！双重暴击！护肝片+归功，这波不亏！”
就在这时，脑海里响起了熟悉的机械音。
系统：“叮！多维度提供情绪价值，获得李副科长初步信任。积分+30。”
30点！比上次多了整整一倍！
周阳心里乐开了花，脸上却依然保持着谦逊好学的表情。
“是，李科长说的是。”周阳连连点头，“我一定多向您学习，多向科里的前辈们请教。”
李科长满意地笑了笑，拿起桌上的报告初稿：“行了，初稿先放我这儿，我再仔细看看，把把关。”
“好的，麻烦李科长了。”周阳恭敬地回答。
回到座位上，周阳感觉整个人都轻盈了不少。
李科长对他的态度，已经发生了质的变化。从最初的佛系、淡淡的，变成了现在的温和、赞赏。
获得李副科长的认可这个任务，进度条肯定又往前窜了一大截。
而且，李科长刚才那番话，隐约透露出要主动“传道授业”的意思。
这可是天大的好事！有领导愿意带，愿意教，在体制内是可遇不可求的。
周阳心里正美滋滋的，余光却瞥见，办公室角落里，两个老同事正在低声说着什么，时不时朝这边看一眼。
他们的眼神里，带着一丝不易察觉的审视和……警惕？
李科长对他的态度转变，似乎并没有让所有人都感到高兴。
这平静的综合科，水面之下，好像并没有他想象的那么平静。
周阳的目光收回，落在电脑屏幕上。
他知道，李科长这关，他用“情绪价值”打开了局面。但在这个科室里，他要面对的，显然不止一个李科长。
而那些藏在平静表面下的暗流，又是什么呢？
周阳心里，升起了一股淡淡的……兴奋。
好像越来越有趣了。
周阳感觉最近的工作顺风顺水，李科长那边态度一百八十度大转弯，简直是春天来了。
但办公室里，总有那么几片阴云，时不时飘过来，试图遮住他的阳光。
这片阴云，名叫老张。
老张，全名张建国，在综合科待了二十多年。论资历，比科长都老。论年纪，都能当周阳的叔叔了。
他头发花白，戴着副老花镜，常年一件旧夹克，手里总端着个老干部标配的搪瓷缸子。
周阳刚来那会儿，老张对他还算客气，顶多是看新人的那种审视。
可自从周阳在材料上崭露头角，又迅速跟李科长打好关系后，老张看他的眼神就不对劲了。
那眼神里，混合着不屑、嫉妒，还有一种“你小子凭什么”的忿忿。
哦豁，老张同志开始输出负面情绪了？
这眼神，简直是写着‘你抢我饭碗’的四个大字。
冤枉啊张叔！您这饭碗，我可没想抢，我只是想多要两块肉。
周阳心里吐槽，面上却对老张保持着晚辈应有的尊敬。可老张不领情，开始在工作里给他“穿小鞋”。
第一次是份紧急通知。上级要求下午三点前必须通知到相关部门的负责人，名单由老张整理提供。
