签到模块，进度严重落后于计划，效率极其低下！
这是当前项目最大的、也是最致命的单一风险点！”
红色的曲线像一道丑陋的伤疤，刺眼地投射在幕布上。
她接着展示了几个关键任务的Jira状态截图，无一例外地显示着“进行中”、“阻塞”、“重新打开”，营造出一种技术部深陷泥潭、寸步难行的景象。
“技术团队在关键技术上存在明显瓶颈，管理失控，士气低落。
更令人担忧的是，”她停顿了一下，目光扫过全场，刻意加重了语气，“存在欺瞒进度、美化数据的嫌疑！
我们收到的匿名警示邮件，也印证了这一点。”
她没有直接提赵磊的名字，但矛头所指，不言而喻。
“基于此，产品部认为，当前技术负责人及团队已无法胜任项目攻坚要求。
为避免项目彻底失败，我强烈建议：第一，立即冻结当前技术方案，引入外部专家团队评估接手可行性；第二，由公司高层牵头，对技术部项目管理失职及潜在的数据不实问题进行严肃调查问责；第三，重新评估项目上线计划，做好延迟或…部分功能阉割的准备。”
林薇的结论冰冷而尖锐，如同三把寒光闪闪的匕首，直刺技术部的要害。
她坐下，目光平静地看向CEO周明远和CTO张鹏，等待着裁决。
会议室里一片寂静。
高层们的脸色都变得异常凝重。
CFO吴天华率先开口，语气严厉：“技术瓶颈这么严重？
为什么之前没有预警？
这损失谁来承担？”
HRD孙莉也皱眉道：“如果团队能力和管理真如林总监所说，那人事问责必须跟上。”
PMO马涛则有些紧张地看向张鹏和赵磊。
匿名信的阴影和林薇展示的“证据”，似乎已经给技术部判了“死缓”。
压力如同实质的山峦，压向赵磊。
所有目光都聚焦在他身上，带着质疑、失望、审视。
林薇的嘴角，甚至浮起一丝微不可察的、胜券在握的弧度。
赵磊缓缓站起身。
他没有看林薇，而是目光沉稳地扫过在座的每一位高管，最后落在CEO周明远的脸上。
他的动作从容不迫，打开了面前的笔记本电脑，连接投影仪。
“周总，张总，各位领导。”
赵磊的声音不高，却异常清晰沉稳，带着一种穿透
