此人果然是某竞争对手公司派来的。
这些经历让林森深刻体会到，商业竞争的残酷和复杂远超他的想象。
但他没有退缩。
他知道，这是云溪香成长过程中必须经历的考验。
第十二章：配方风波与信任危机一波未平，一波又起。
就在林森全力应对外部的仿冒和刺探时，香坊内部也出现了一些不和谐的声音。
起因是香坊的一位老员工，也是林森的远房亲戚李二叔，在一次酒后向外人吹嘘时，无意中泄露了一些关于云溪香初步处理工序的细节。
虽然并非核心发酵工艺，但也足以让一些有心人加以利用，制造出气味相似度较高的仿品。
这件事很快就被林森知道了。
他既痛心又愤怒。
痛心的是亲戚的背叛，愤怒的是这种行为对云溪香坊可能造成的损害。
按照香坊的规定，泄露生产机密是要被严肃处理的。
但李二叔毕竟是长辈，又是创业初期的元老，直接开除似乎有些不近人情。
林森为此 고민 (gōumin - 고민 is Korean, need Chinese word like 烦恼 fánnǎo or 纠结 jiūjié) 烦恼了许久。
他找李二叔深谈了一次，指出了他行为的严重性。
李二叔酒醒后也追悔莫及，连连道歉，表示愿意接受任何处罚。
这件事在香坊内部引起了不小的震动。
一些员工开始议论纷纷，担心林森会因此不再信任他们。
香坊的凝聚力似乎也受到了一些影响。
林森意识到，处理不好这件事，可能会引发更大的信任危机。
他决定公开处理，但方式要兼顾原则和人情。
在一次全体员工大会上，林森首先肯定了李二叔在香坊初创时期的贡献，然后严肃指出了其泄密行为的错误和可能带来的严重后果。
他宣布，鉴于李二叔认错态度诚恳，且泄露的并非最核心机密，决定从轻处罚，将其调离生产一线岗位，负责一些后勤杂务，并扣除当月奖金，以儆效尤。
同时，林森也再次强调了保密制度的重要性，并宣布将进一步完善激励机制，对于在技术革新、保密工作方面有突出贡献的员工，给予重奖。
“云溪香是我们大家的香，是白云镇的香。
它的成长，离不开每一
