“是啊，能力强，人又好相处。”
“跟他比，有些人就……”后面的话，虽然没说出口，但意思不言而喻。
好人缘，就是这样一点一滴积累起来的。它看不见摸不着，但在关键时刻，却能发挥意想不到的作用。
终于，考察组来了。
那是一个周二的上午。市府办门口停了几辆黑色的轿车，下来几个人，领头的穿着一身深色西装，头发梳得一丝不苟，眼神锐利。
来了！来了！他们带着考察组走来了！这气场，感觉像领导视察，又像纪委办案。背脊骨有点凉飕飕的。
考察组在市府办的一间会议室里安营扎寨。房间里搬进了临时的桌椅，摆上了文件和笔记本。空气里弥漫着一股严肃和正式的味道。
接下来几天，综合科的每个人都接到了通知，按顺序去会议室接受谈话。
先是科室的普通成员，然后是老夏这样的副科长，最后，才是这次的考察对象。
周阳被通知去谈话的时候，已经是第三天下午了。
他深吸一口气，整理了一下着装，迈步走向那间会议室。
心跳有点加速，但问题不大。稳住，别慌！就当是毕业论文答辩，只不过考官级别高了点。
推开门，会议室里坐着三个人。中间那位，就是领头的，胸前别着一枚党徽，显得格外醒目。他就是考察组组长。
“坐。”组长指了指对面的椅子，语气平静。
周阳坐下，姿态端正，脸上带着诚恳的笑容。
“周阳同志是吧？你好。”组长翻了翻手里的资料。
“组长好，各位领导好。”周阳回应得不卑不亢。
谈话开始了。问题涉及面很广，从个人基本情况，到对市府办工作的看法，再到对综合科工作的建议。
“你来市府办多长时间了？”
“对综合科的工作怎么看？”
“你觉得自己在哪些方面做得比较好？”
“有没有遇到什么困难？”
周阳回答得有条不紊。他没有夸夸其谈，也没有回避问题。
当被问到自己的成绩时，他没有直接说“我做了什么”，而是巧妙地将自己的工作融入到科室的整体工作中。
“我觉得我在日常文件的处理上，效率还可以，这主要得益于科室领导的指导，以及老夏科长他们传授的经验。”
来了！情绪价值“尊重领导”、“团结同事”！
“主任之前提过要优化科室工作流程，我听了之后很受启发，就想能不能从一些小地方入手，比如文件模板、数据统计这些，试着提高一点效率。这方面，多亏了同事们的配合和帮助，大家一起摸索。”
叮！检测到领导产生正面情绪（被尊重、工作被肯定）！情绪价值+10！
叮！检测到领导产生正面情绪（团结同事、具备团队意识）！情绪价值+5！
周阳心里一喜。稳了！
他没有居功自傲，而是把成绩归功于集体，归功于领导的指引。这让考察组的领导听着很舒服。既体现了他的能力，又展现了他的情商和格局。
谈话持续了半个多小时。周阳始终保持着谦逊、认真、务实的态度。
他讲自己对工作的热爱，讲自己希望为科室做更多贡献的愿望，但语气诚恳，没有一丝急切和功利。
“好，谢谢你，周阳同志。”组长合上手里的资料，“今天的谈话就到这里。”
“谢谢组长，谢谢各位领导。”周阳起身，微微鞠躬。
走出会议室，周阳感觉整个人都轻松了不少。
