呼，一场硬仗打完了。感觉表现还行？至少没掉链子。接下来就看民主测评了。
民主测评在当天下午进行。一个临时的投票箱放在会议室门口，每个人进去领一张测评表，在里面填写对考察对象的评价和建议，然后投入箱子里。
科室里的气氛更加微妙了。大家拿着测评表，表情各异。
周阳走进去，领了表。他没有立刻填写，而是走到角落里，仔细看了看表上的内容。
他知道，这不仅仅是投个票那么简单，更是大家对他平时表现的一种反馈。
他想起了自己请的奶茶，帮同事解决的问题，以及对待大家的态度。
平时积攒的人品，就看这一波了！奶茶钱没白花！关键时刻，群众基础才是王道！
他填写完，走到投票箱前，把表投了进去。
他看到老张也进去投票了，出来时脸色依然不太好，眼神复杂地看了周阳一眼。
李文进去投票时，姿态倒是挺放松，嘴角带着一丝自信的笑。
周阳不知道别人是怎么评价他的，但他能感受到周围同事投来的善意目光。
轮到老张接受谈话了。
周阳虽然没在现场，但可以想象里面的画面。
老张：我太难了！他会不会趁机打小报告，说我坏话？以老张的性格，八成会抱怨这抱怨那。
果然，后来从考察组那边传出一些零星的消息。
“听考察组的人说，老张在谈话时，怨气挺大的。”
“是啊，一直在说科室工作累，待遇低，年轻人不好带。”
“还说有些人太急功近利，不懂规矩。”
看吧，我就知道！老张这波操作，简直是自爆卡车啊！领导考察的是你的能力和德行，不是听你吐槽大会的。
李文的谈话情况也渐渐传开。
“那个新来的小李啊，背景是挺硬的。”
“但是问到具体工作细节，他好像答不上来。”
“对科室的日常工作流程也不太了解，说的都是一些大道理。”
“考察组问他怎么解决某个具体问题，他支支吾吾的。”
哈哈哈，理论王者，实践青铜！背景再硬，业务不熟也是硬伤啊！看来关系户也不是万能的。
周阳心里有了底。
老张的负面情绪和抱怨，在讲究“正能量”和“团结稳定”的体制内，绝对是减分项。
李文的业务不熟，更是硬伤。一个副科长，是要能挑担子、解决实际问题的，不是来当吉祥物的。
相比之下，周阳的表现就显得稳健、务实、有潜力。他不仅展现了能力，还表现出了高情商和团队意识。
考察组在市府办待了三天。他们和科室里的每一个人都谈了话，收集了大量的意见和测评表。
离开的那天下午，市府办的领导都出来送行。
周阳站在人群里，看着考察组的车辆缓缓驶离。
就在考察组组长上车前的一刹那，他像是随意地扫了一眼送行的人群。
目光在周阳身上停留了一瞬。
那眼神，不是简单的看看，也不是赞赏，而是一种说不出的复杂。像是审视，像是思量，又像是……欣赏？
卧槽，组长看我了！那眼神啥意思？是觉得我可塑之才？还是觉得我太有心机？这波眼神杀，信息量有点大啊！
考察组的车队消失在街角。市府办门口的人群渐渐散去。
周阳站在原地，心里像揣了一只兔子，砰砰直跳。
考察结果什么时候出来？
那个副科长的位置，究竟会花落谁家？
