是啊，江安。
你在公司也两年多了，你的能力和付出，我们管理层都是看在眼里的。
这次的事情，David确实做得……嗯，有欠妥当的地方，我们回头一定会严肃批评他！
但是你呢，今天在客户面前这么一闹，性质也很严重啊！
这对你个人的职业形象、未来的职业发展，都是非常不利的。
冲动是魔鬼啊！”
一个唱红脸，一个唱白脸。
软硬兼施，威逼利诱。
典型的职场PUA话术组合拳，目的就是让你产生自我怀疑，然后乖乖就范。
如果是昨天、前天、甚至今天踏入会议室之前的江安，面对这两位“重量级”人物的联手施压，或许真的会心生忐忑，被他们那套“大局观”、“职业发展”的说辞唬住，最终选择忍气吞声，或者为了所谓的“体面”而黯然离开。
但此刻的江安，早已脱胎换骨。
那些曾经束缚她的枷锁——对失业的恐惧、对未来的迷茫、对“不合群”的担忧——在经历了会议室里那场彻底的爆发和毁灭后，早已被焚烧殆尽。
现在的她，如同涅槃重生，心如磐石，百毒不侵。
她抱着纸箱，目光平静地在HR经理公式化的笑脸和刘副总那故作担忧的胖脸上扫过。
没有愤怒，没有委屈，只有一种洞悉一切的冷漠。
“好啊，”江安的声音平淡无波，“那就谈谈。”
她抱着箱子，率先走进了那间小洽谈室，坦然地在会议桌的一侧坐下，将纸箱放在了桌面上。
姿态从容，仿佛她才是主导这场谈话的人。
HR经理和刘副总对视一眼，眼中闪过一丝不易察觉的错愕。
江安的冷静，超出了他们的预期。
两人在她对面坐下。
刘副总率先开口，继续打感情牌和未来牌：“江安啊，你看，我们是一个大家庭（又是这句！
江安内心冷笑）。
内部有点小摩擦、小误会，很正常嘛！
关起门来，我们内部怎么沟通解决都行。
可你今天当着重要客户的面，把事情闹得这么大，影响多恶劣！
以后在行业里，其他公司会怎么看你？
他们可能会觉得你……嗯……缺乏团队合作精神，过于自我，不好管理。
这对你跳槽、找下家，都是很大的障碍啊！”
HR经理立刻无缝衔接，语气带着“为你着想”的虚假关怀：“刘总说
