男女主角分别是小李小王的其他类型小说《空降者，如何破局职场一言堂局面小李小王全文免费》，由网络作家“徐瘦禾”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：LPS市写字楼霓虹割裂雨幕，恒耀广告公司会议室的白炽灯下，陈总指节叩击桌面的声响如催命符。员工小李的提议刚落，投影仪突然滋啦闪烁，投出满墙扭曲的阴影，像无数只攥紧的拳头。“创新？”陈总突然站起，西装肩线绷成利刃，“上个月竞品公司策划案泄露的事，你们忘了？”小王刚要开口，天花板突然渗下暗红液体，在会议桌聚成不规则圆形。所有人僵住——01创新之困在LPS市繁华市区的写字楼里，恒耀广告公司的会议室气氛压抑得如同暴风雨来临前的阴天。公司领导陈总坐在主位，面色冷峻，眼神中透着不容置疑的威严。员工小李率先打破沉默，小心翼翼地说道：“陈总，我觉得咱们最近几个广告策划案风格太单一了，市场上类似的太多，我们是不是可以尝试创新，走差异化路线？”陈总眉头...
《空降者，如何破局职场一言堂局面小李小王全文免费》精彩片段
LPS市写字楼霓虹割裂雨幕，恒耀广告公司会议室的白炽灯下，陈总指节叩击桌面的声响如催命符。
员工小李的提议刚落，投影仪突然滋啦闪烁，投出满墙扭曲的阴影，像无数只攥紧的拳头。
“创新？”
陈总突然站起，西装肩线绷成利刃，“上个月竞品公司策划案泄露的事，你们忘了？”
小王刚要开口，天花板突然渗下暗红液体，在会议桌聚成不规则圆形。
所有人僵住——01 创新之困在LPS市繁华市区的写字楼里，恒耀广告公司的会议室气氛压抑得如同暴风雨来临前的阴天。
公司领导陈总坐在主位，面色冷峻，眼神中透着不容置疑的威严。
员工小李率先打破沉默，小心翼翼地说道：“陈总，我觉得咱们最近几个广告策划案风格太单一了，市场上类似的太多，我们是不是可以尝试创新，走差异化路线？”
陈总眉头一皱，不耐烦地打断：“小李，你才来公司多久，就想着标新立异？
我们一直以来的风格市场反馈都不错，按部就班做就行，别整那些花里胡哨的。”
员工小王也鼓起勇气：“陈总，现在线上推广渠道发展迅速，我们可以加大这方面投入，说不定能开拓新客户群体。”
陈总把手中的笔重重一放，提高音量：“小王，线上推广风险大，我们传统广告渠道都还没吃透，不要好高骛远。”
员工们面面相觑，心中无奈。
小张小声嘀咕：“每次提意见都这样，公司怎么发展啊。”
散会后，员工们三三两两聚在一起抱怨。
“唉，陈总太独断专行了，根本听不进我们的建议，公司创新严重不足，这样下去业绩怕是要下滑。”
“是啊，提一次意见被否定一次，以后都不想说了。”
另一边，陈总回到办公室，靠在椅背上，揉着太阳穴。
最近公司业绩增长缓慢，他不是没察觉，刚刚员工提的意见，他并非完全没思考过，只是本能地抗拒改变。
但看着近期市场数据，他意识到必须做出改变了。
沉思片刻，他叫来秘书：“去发布一则运营人员招聘信息，要求有创新管理经验的，尽快安排面试。”
秘书点头离开，陈总望着窗外车水马龙，心中默默期许能有合适的人来改变公司现状。
02 破局者杨雪
面试那天，陈总端坐在会议室主位，对面的杨雪一袭干练的职业装，眼神明亮而自信。
陈总率先开口：“杨小姐，你在简历中提到自己有丰富的创新管理经验，能具体说说对于我们广告公司，你有什么创新管理思路吗？”
杨雪微微一笑，条理清晰地说道：“陈总，我了解到贵公司目前在创新方面有些停滞，员工的创意和建议未能充分发挥作用。
我建议建立一个线上建议征集系统，鼓励员工们积极提出自己的想法。”
陈总微微皱眉，疑惑道：“线上建议征集系统？
具体怎么操作？
员工真的会愿意提吗？”
杨雪从容不迫地回应：“这个系统可以设置在公司内部办公平台上，方便员工随时登录。
为了提高员工积极性，我们还可以设置奖励机制。
比如，每月评选出几条有价值的建议，给予提建议的员工一定的物质奖励，像奖金或者礼品。
如果建议被采纳，还会有更丰厚的奖励。
这样一来，既能激发员工的积极性，也能挖掘出大家的创意，为公司带来新的思路。”
陈总思索片刻，又问：“那如何保证这些建议的质量呢？
不会都是些天马行空不切实际的想法吧？”
杨雪自信地说：“我会对收到的建议进行初步筛选，剔除那些明显不合理的，将有价值的呈递给您。
而且员工们对公司业务实际情况更了解，说不定能提出一些我们高层忽略的好点子。”
陈总眼中闪过一丝赞许，又追问了几个细节问题，杨雪都对答如流。
陈总微微点头，脸上难得露出一丝笑容：“杨小姐，你的思路很新颖，我觉得可行。
如果你来负责这个项目，有信心做好吗？”
杨雪坚定地回答：“陈总，我有信心。
我相信通过这个系统，能让公司的创新氛围活跃起来，为公司发展注入新动力。”
陈总拍板：“好，杨雪，欢迎你加入我们公司，明天就来上班，尽快把这个系统搭建起来。”
杨雪起身，与陈总握手：“谢谢陈总信任，我一定不负所托。”
走出会议室，杨雪长舒一口气，新的挑战即将开始，她充满了斗志。
03 系统上线杨雪入职后的第二天，便全身心投入到线上建议征集系统的搭建工作中。
经过几天紧锣密鼓的筹备，系统终于
成功上线。
这天，杨雪召集全体员工在会议室开会。
她站在投影仪前，面带微笑，自信满满地说道：“各位同事，咱们公司新的线上建议征集系统已经搭建完成啦。
大家看，操作非常简单，只需要登录公司内部办公平台，点击这个专门的入口，就能进入系统。”
说着，她熟练地演示起来。
“而且，为了鼓励大家积极提建议，我们设立了丰厚的奖励机制。
每月会评选出优秀建议，提建议的同事能获得奖金，一旦建议被采纳，奖励会更加丰厚。
这不仅是对大家创意的认可，也能实实在在为大家带来福利。”
台下的员工们你看看我，我看看你，交头接耳，却没有人主动发言。
杨雪察觉到了大家的犹豫，问道：“大家对这个系统有什么疑问，都可以提出来。”
这时，员工小赵小声说道：“杨姐，这系统听起来挺好的，可我们之前提意见，总是被否定，甚至还会被批评，现在真的能放心提吗？”
<杨雪连忙解释：“小赵，这次不一样。
陈总对这个系统非常重视，也下定决心要改变公司现状。
所有建议都是匿名提交，不会有人知道是谁提的，大家不用担心被针对。”
然而，员工们依旧半信半疑。
小李嘀咕着：“就算匿名，真要追究起来，也能查到吧。”
杨雪有些无奈，继续耐心劝说：“大家要相信公司的诚意呀。
如果这个系统不能发挥作用，对公司和大家都没有好处。
陈总希望通过这个系统，听到大家真实的想法，一起为公司发展出谋划策。”
尽管杨雪说得口干舌燥，会议结束后，线上建议征集系统依旧无人问津。
看着系统后台空荡荡的数据，杨雪心里有些着急。
她明白，员工们心中的顾虑不是一时半会儿能消除的，必须得想个办法，让大家真正信任这个系统。
04 信任危机下班后，杨雪没有着急回家，她在办公室里仔细思索着破局之法。
突然，她灵机一动，想到那些平时在公司就比较活跃、大胆的员工，或许可以从他们身上打开突破口。
杨雪先找到了员工小张，她把小张约到了公司的茶水间。
两人坐下后，杨雪亲切地说道：“小张，我知道你平时在工作中就很有想法，对公司的很
多业务也有自己独特的见解。
这次公司推出这个建议征集系统，真的希望你能带头支持一下。”
小张挠挠头，有些为难地说：“杨姐，我也想支持，可你也知道咱们之前提意见的下场，大家心里都有阴影了。”
杨雪诚恳地看着小张：“小张，这次真的不一样。
陈总已经认识到之前的问题了，他是真心希望通过这个系统听到大家的声音，做出改变。
而且，系统是完全匿名的，就算是我，也只能看到建议内容，看不到是谁提的。
就算建议不被采纳，也绝对不会有人追究。
你就当帮姐一个忙，给其他同事带个头，怎么样？”
小张沉思片刻，看着杨雪坚定的眼神，终于点了点头：“行，杨姐，我信你，我试试。”
之后，杨雪又陆续私下找了小王、小李等几位平时比较大胆的员工，用同样的方式与他们沟通，一一打消了他们的顾虑。
没过几天，线上建议征集系统终于有了动静。
小张、小王他们纷纷匿名提交了建议。
杨雪看着后台一条条建议，心中满是欣喜。
她认真地对这些建议进行筛选，将那些有价值、切实可行的整理出来，拿着去了陈总的办公室。
“陈总，这是这几天征集到的一些比较有价值的建议，您看看。”
杨雪将文件放在陈总的办公桌上。
陈总接过文件，仔细地翻阅起来，边看边点头：“嗯，这些建议确实不错，没想到员工们还是有很多好想法的。”
杨雪微笑着说：“是啊，只要我们给员工提供一个合适的平台，他们的创意和智慧是无穷的。
接下来，我会继续鼓励更多员工提建议。”
陈总抬起头，目光中充满期待：“好，你做得很好。
一定要让更多员工参与进来，让这个系统真正发挥作用。”
从陈总办公室出来，杨雪的步伐更加轻快，她知道，事情正在朝着好的方向发展。
05 转机初现又过了一周，陈总将公司近期收到的有价值建议梳理了一遍，决定召开一次全体员工大会。
会议室内，员工们像往常一样入座，只是彼此间多了些小声的议论，都在猜测这次会议的主题。
陈总清了清嗓子，表情严肃又带着一丝难得的温和，开口道：“这段时间，公司通过线上建议征集系统收到了不少员工
的宝贵意见。
我认真看了，其中有很多想法非常新颖且具有可操作性，让我看到了大家对公司发展的关心和热情。”
说到这儿，陈总停顿了一下，目光扫视全场：“在这里，我要特别表扬那些积极提建议的同事。
虽然你们是匿名提交，但你们的用心公司都看到了。
比如关于优化广告设计流程的建议，能有效提高我们的工作效率；还有拓展线上广告投放渠道的想法，也极具前瞻性。”
员工们听着陈总的表扬，眼中露出惊讶与欣喜，彼此交换着难以置信的眼神。
陈总接着郑重承诺：“对于这些建议，公司一定会认真考虑，合理的部分会尽快落实。
公司的发展离不开每一位员工的努力和智慧，我希望大家以后能继续积极提出想法，共同推动公司进步。”
台下响起一阵轻轻的掌声，这掌声虽不热烈，却充满了希望。
会后，员工小李和同事们围在一起讨论。
小李兴奋地说：“没想到陈总这次真的重视起来了，看来提建议真的有用。”
同事小赵点头附和：“是啊，之前还担心白提，现在看来可以放心提了。”
从那之后，越来越多的员工开始尝试在系统里匿名提建议。
杨雪每天都能看到系统后台新增的一条条建议，她仔细筛选整理，定期汇报给陈总。
公司里关于如何改进业务、拓展市场的讨论也逐渐多了起来，原本沉闷的氛围开始变得活跃。
员工们看到自己的声音被听到，被重视，对公司未来的发展也充满了信心，大家都期待着公司能在这些建议的推动下越来越好。
06 实名风暴随着匿名建议数量的稳定增长，杨雪觉得时机已经成熟，可以进一步推动公司的建议文化发展。
在与陈总商议后，她决定推出新政策。
这天，杨雪再次召集全体员工开会。
她站在会议室前方，眼神中透着自信与期待：“各位同事，这段时间大家通过匿名方式提交了很多有价值的建议，公司的改变大家也有目共睹。
为了进一步鼓励大家积极建言献策，我们决定推出新政策。
从现在起，实名提建议同样有奖励，而且一旦建议被采纳，奖励会更加丰厚。”
台下顿时炸开了锅，员工们交头接耳，议论纷纷。
“实名提建议？
这会不会有
风险啊？”
“可是奖励听起来很诱人啊。”
员工小孙率先站起来，有些犹豫地问：“杨姐，虽然匿名提建议已经让我们看到了公司的改变，但实名的话，还是有点担心。
万一建议不被采纳，会不会对我们有不好的影响？”
杨雪微笑着耐心解释：“小孙，你放心。
公司推行这个政策，就是为了给予大家更多的认可和鼓励。
无论建议是否被采纳，都不会对提建议的人有任何负面评价。
相反，只要你提出建议，就证明你在为公司思考，这种态度本身就值得肯定和奖励。”
这时，一直积极参与匿名提建议的小张站了起来：“我觉得可以试试。
这段时间公司的改变大家都看在眼里，陈总也确实很重视我们的建议。
我愿意带头实名提建议。”
在小张的带动下，一些员工开始心动。
会后，小张第一个在系统里实名提交了一条关于开发新广告业务方向的建议。
杨雪看到后，立刻将其整理出来呈递给陈总。
陈总对小张的建议很感兴趣，仔细研究后，召集相关部门负责人一起讨论。
会议上，陈总说道：“小张的这条建议很有潜力，我们可以深入探讨可行性。
大家要向小张学习，积极为公司发展出谋划策。”
消息传开后，更多员工受到鼓舞，纷纷开始实名提建议。
公司的建议氛围愈发活跃，大家不再局限于匿名的方式，而是更加勇敢地站出来表达自己的想法。
杨雪看着系统后台不断增加的实名建议，心中满是欣慰，她知道，公司正在朝着更好的方向大步迈进。
07 改革进行时随着员工实名提建议的热情高涨，公司收到了大量丰富且有价值的建议。
陈总组织各部门负责人，对这些建议进行了细致的梳理和深入的研讨。
在一次业务研讨会上，陈总拿着厚厚的一叠建议资料，神情认真地说：“大家看，员工们提出的这些建议，涉及到公司运营的方方面面。
像这个优化广告设计与制作流程的建议，能大大缩短项目周期，提高效率。
我们必须重视起来，尽快落实改进。”
市场部经理点头称是：“陈总，还有这条拓展短视频广告业务的建议，现在短视频市场火爆，我们完全可以抓住这个机会，开辟新的业务领域。”
经过
各部门的协同努力，公司开始逐步落实这些建议。
设计部门优化了工作流程，采用了新的项目管理方法，原本繁琐的交接环节变得简洁高效，设计师们能更专注于创意本身。
同时，公司正式推出了短视频广告业务。
组建了专业的短视频制作团队，从创意策划到拍摄剪辑，都配备了专业人才。
为了让新业务顺利开展，陈总还亲自参与策划会议，与团队成员一起头脑风暴。
在这个过程中，陈总彻底改变了以往独断专行的态度。
他经常穿梭于各个部门之间，主动和员工讨论问题。
在茶水间，陈总碰到策划部的小李，主动打招呼：“小李，我看了你提的关于广告创意融合热点元素的建议，很受启发。
你再详细和我说说，具体怎么结合当下热点，做出更吸引人的广告。”
小李受宠若惊，连忙说道：“陈总，我觉得我们可以紧跟网络流行趋势，比如最近的某热门梗，巧妙地融入到广告剧情中，这样能吸引更多年轻受众的关注。”
陈总认真听完，点头称赞：“不错，这个思路很好。
你平时多关注热点动态，有想法随时和我或者部门负责人交流。
公司就需要你们这样积极思考的员工。”
在陈总的鼓励下，员工们提想法的积极性更高了。
公司内部形成了一种积极向上、勇于创新的良好氛围，各个部门之间的沟通与协作也更加紧密，为公司的持续发展注入了强大动力。
08 光明未来几个月后，恒耀广告公司发生了翻天覆地的变化。
曾经沉闷压抑的办公环境，如今充满了活力与创意。
员工们在茶水间、会议室，甚至走廊上，都热烈地讨论着各种创意想法和业务改进方案。
自从优化工作流程后，设计部门的效率大幅提升，原本需要一周完成的广告设计，现在三天就能高质量交付。
短视频广告业务更是成绩斐然，成功拿下了几个大客户的项目，为公司带来了可观的收益。
在一次公司内部的庆功会上，陈总站在台上，脸上洋溢着欣慰的笑容：“今天，我们能取得这样的成绩，离不开每一位员工的努力。
尤其是大家积极提出的各种建议，为公司指明了新的方向。”
台下的员工们掌声雷动，眼神中满是自豪。
员工小赵
兴奋地对身边的同事说：“你看，咱们的建议真的让公司越来越好啦！”
同事小周也感慨道：“是啊，现在感觉大家都拧成一股绳，为公司发展拼命。”
陈总接着说：“公司能有今天的改变，杨雪功不可没。
是她搭建的建议征集系统，让我们听到了大家的声音。
当然，更要感谢每一位勇敢提建议的同事。”
说完，陈总对着台下深深鞠了一躬。
杨雪站起身来，有些不好意思地说：“陈总过奖了，这都是大家共同努力的结果。
现在公司的氛围这么好，相信以后会越来越好。”
会后，陈总特意找到几位经常提建议的员工，和他们亲切交谈：“你们最近还有什么新想法吗？
公司的发展没有尽头，我们要不断创新。”
员工小张笑着说：“陈总，我最近在研究直播广告，觉得这也是个很有潜力的方向。”
陈总眼睛一亮：“哦？
具体说说，我们可以深入探讨一下。”
如今，公司员工和领导的关系愈发和谐。
陈总不再是那个高高在上、独断专行的领导，而是和员工们打成一片，共同为公司发展出谋划策。
员工们也不再畏惧表达自己的想法，他们深知自己的每一个建议都可能为公司带来新的突破。
恒耀广告公司在这种良好的氛围下，业务不断拓展，口碑越来越好。
不仅在LPS市当地站稳了脚跟，还开始向周边城市进军。
公司的未来，一片光明。
最新评论